【本文由“晴悦悦”推荐，来自《我国现在的工会，在不伤害企业利益的大前提下，都没有做到维护员工的利益》评论区，标题为晴悦悦添加】
企业无正当理由、不走法定程序，随意辞退无固定期限合同员工，属于违法解除劳动合同（违法解雇），同时构成违约行为与侵害劳动者就业权的违法行为。
最起码在北京地区，随意解聘无固定期限合同员工的行为，尤其是国企几乎不可能，真当劳动监察部门是摆设。有些事，私企好摆平，国企呵呵。
我之前的单位还不是国企，是央企。
妥妥的北京三环内。
理由很好找的。还是以之前那个老哥为例，一直是管风险控制的，公司近十年的不良项目不少，他那个位置，不过他就是违规，把锅甩到他身上不就得了，严重不审慎，不称职，风险意识极低，这就能坑死这个中台关键岗位。但是，一个项目，是一个中层说否就能否的？是一个中层说过就能过的？不都还得跟着高层领导行程的公司决策和关键人员的指挥棒走嘛，然而，高层领导最关键的那个一把手，换了……
法定程序也走了。这不是让工会出具“同意”意见了么。工会一把手是公司三把手，工会主任是公司办公室主任，工会委员有几个中层，有几个基层员工，都在这个公司，得都看高层领导的脸色为生。替老哥出头，先免你工会委员，再把你搞成和老哥一样解聘，你有办法么，考虑自己还是主持正义？别指望人力，人力就是枪，而且乐于当枪，这是他们的KPI。关键是，你牺牲自己，也主持不了正义啊。
劳动监察部门必须去找，然后呢？申诉，索赔，期间的时间你耗得起么？排在你前面的人多了，时间至少半年起步，你不找新工作了？你要换行业么？请律师还是自己来？律师费怎么办？公司法务是干啥的？公司人力说的很直白，我们不赔，领导不同意，不符合公司利益。可以走仲裁，仲裁说咋办，有文件，依法执行，领导可以免责，我们就立刻办。
当然，这也看单位的整体风气和大集团的导向，关键在于领导核心。
很遗憾，但我确实遇到了这样的极端少数“央企”。